16 - 19 € / stawka godzinowa. Oferujemy: zatrudnienie na warunkach niemieckich - niemiecki Pracodawca (nie w delegacji) atrakcyjne wynagrodzenie 16,00-19,00 EUR brutto / godzinę + 15,00 - 28,00 EUR diety / dzień zakwaterowanie GRATIS, opłacone przez Pracodawcę składki oraz podatki odprowadzane Podróż służbowa. Avoria to agencja opiekunek, która pomaga w podjęciu pracy w branży opiekuńczej na terenie Niemiec. Jeżeli chcesz rozpocząć pracę jako opiekunka w Niemczech, nie musisz szukać ogłoszeń na portalach internetowych – znajdziemy dla Ciebie zatrudnienie w opiece seniora, a także pomożemy w zorganizowaniu wyjazdu. Otrzymuj najnowsze oferty pracy na pocztę. Praca w opiece OD ZARAZ zarobki do 2000€ Niemieckie Ubezpieczenie AOK. Niemcy. 4 dni temu. Praca w opiece na niemieckich warunkach – to brzmi kusząco, zwłaszcza wyobrażenia o tym momencie, kiedy przejdziemy na emeryturę i co miesiąc na nasze konto z elektronicznym brzękiem będzie lądowała spora sumka w euro. Tylko trzeba wiedzieć, że żeby naskrobać cokolwiek na emeryturę niemiecką trzeba mieć minimum 5 lat składkowych. Oferty pracy w opiece domowej, w domach starców oraz w Pflegedienst w Niemczech znajdziemy tutaj. Już na pierwszy "rzut okiem" widać, że przeważają ogłoszenia opiekunek. Jeśli szukamy pracy w opiece w Niemczech prywatnie, najlepiej zamieścić własne ogłoszenie. Praca w opiece na niemieckich warunkach przyniesie nam wynagrodzenie rzędu 12 euro na godzinę brutto. To spora zmiana, bowiem aktualnie wynosi ona 10,45 euro/h brutto. To spora zmiana, bowiem aktualnie wynosi ona 10,45 euro/h brutto. . Zanim wyjedziesz do pracy za granicą jako opiekunka osób starszych sprawdź, co warto wiedzieć podejmując się pracy w opiece w Niemczech. Praca w opiece w Niemczech to możliwość dobrego zarobku dla każdego. Jak powinna wyglądać umowa opiekunki, od jakiej kwoty powinny być odprowadzane składki, jak sprawdzać wysokość składek, jakie są obowiązki opiekunki oraz jakie prawa ma opiekunka osób starszych to podstawowa wiedza, jaką warto posiadać, decydując się na wyjazd za granicę. Praca w opiece w Niemczech – wysokość odprowadzanych składekOferty pracy w opiece w Niemczech najczęściej zamieszają polskie agencje pracy dla opiekunów osób starszych. Mają one obowiązek opłacania składek od średniej krajowej. Niestety wysokość odprowadzanych składek w opiece bardzo często jest dużo niższa. Zdarza się, że składki w ogóle nie są odprowadzane. Za pomocą portalu PUE możesz na bieżąco sprawdzać, czy agencja pracy dla opiekunek odprowadza składki oraz jakie są podstawy wymiaru składek. Jak sprawdzić wysokość odprowadzanych składek przez agencję pracy dla opiekunówAby sprawdzić wysokość odprowadzanych składek przez agencję pracy dla opiekunów należy zarejestrować na stronie PUE. Następnie udajesz się z dowodem osobistym do ZUS-u. Tam zostanie zatwierdzona twoja tożsamość. Aktywne konto na PUE ZUS umożliwi ci logowanie się do niego w każdym miejscu i o każdej porze, aby np. sprawdzić wysokość odprowadzanych składek. Jak sprawdzić wysokość odprowadzanych składek, dowiesz się Rejestr Firm – nieuczciwe agencje pracy dla opiekunówNie wiem, czy wiesz, ale powstała czarna lista nieuczciwych agencji pracy dla opiekunek, gdzie opiekunki osób starszych ostrzegają się przed nierzetelnymi agencjami pracy. Warto zapoznać się z nią przed wyjazdem. Czarna lista agencji pośrednictwa pracy znajduje się na wielu grupach na Facebooku. Pamiętaj! Zanim wyjedziesz z polską firmą pośredniczącą upewnij się, czy znajduje się ona w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Nie wyjeżdżaj z osobami, które twierdzą, że zatrudniają legalnie, a w rzeczywistości są pośrednikami pracy na i obowiązki opiekunów osób starszych Jeśli chcesz poznać prawa i obowiązki opiekunów osób starszych, sięgnij po artykuł informacje dla opiekunów osób starszych. Caritas przygotował wytyczne dotyczące zatrudniania pracowników w systemie całodobowym dla niemieckich rodzin, chcących zatrudnić opiekunkę z krajów Europy Wschodniej tj. Polska. Dowiesz się z nich:jaki jest czas pracy w opiece w Niemczech;ile przerwy należy się opiekunce w Niemczech;czy opiekunce w Niemczech należy się dzień wolny;czy opiekunka osób starszych musi wstawać w nocy do podopiecznego;ile pieniędzy na zakupy należy się opiekunce osób starszych w Niemczech;jakie warunki powinno spełniać zakwaterowanie opiekunki osób starszych;czy opiekunka osób starszych w Niemczech może wykonywać czynności medyczne. Informacje dla opiekunów osób starszych w Niemczech można pobrać na dole artykułu. Proponuję je wydrukować. W razie problemów na szteli, należy wręczać plik kartek niemieckim rodzinom. Jeśli nie poinformowała ich o tym agencja pracy dla opiekunów, niech dowiedzą się od nas, jakie są prawa i obowiązki opiekunek osób starszych. Praca w opiece w Niemczech – czas pracy, czas wolny oraz dzień wolny Czas pracy w opiece nad osobami starszymi w Niemczech nie różni się od czasu pracy pracowników zatrudnionych w innych branżach. Nadgodziny powinny być płatne ekstra. Stawka godzinowa przy nadgodzinach, to stawka podstawowa plus 25%. § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten pracy w opiece nad osobami starszymi w Niemczech Dzienny czas pracy opiekunek nie może przekraczać 8 godzin. Może zostać on przedłużony do 10 godzin, jeśli w ciągu ostatnich 6 miesięcy kalendarzowych lub w ciągu ostatnich 24 tygodni średnio 8 godzin dziennie nie zostało przekroczonych. Liczba nadgodzin w tygodniu to maksymalnie 10 w opiece w Niemczech – dzień wolny Czy opiekunce osób starszych w Niemczech przysługuje dzień wolny? Radzę przyjmować oferty pracy w opiece z jednym dniem wolnym. Chociaż każdy pracownik ma prawo do dnia wolnego, jedynie nieliczne agencje pracy dla opiekunów mają zapisany dzień wolny w umowie. Czasami zdarza się, że opiekun ma dzień wolny, chociaż agencja pracy dla opiekunów w Niemczech nie wymaga tego od niemieckich rodzin. Kto powinien zająć się podopiecznym, gdy opiekunka ma dzień wolnyPodopiecznymi jeden dzień np. na weekend, mogą zajmować się członkowie rodziny lub w ciągu tygodnia senior jeden dzień może spędzić w dziennym domu opieki (Tagespflege). Czasami w sprawie dnia wolnego, to właśnie niemiecka rodzina, wykazuje większe zrozumienie – pomimo, że polskie agencje pracy dla opiekunów tego nie wymagają. Warto więc pytać o dzień wolny w opiece. Należy powiedzieć, że opiekun osób starszych w Niemczech ma prawo do dnia wolnego, by móc odpocząć i normalnie funkcjonować. Ile godzin w tygodniu powinien pracować opiekun osób starszych Radzę zwracać uwagę na to, czy w umowach proponowanych przez agencje pracy dla opiekunów jest napisane, ile godzin w tygodniu pracuje opiekun osób starszych. Jeśli czas pracy masz zapisany w umowie, żadna agencja pośrednictwa pracy nie może się tego wyprzeć. Jeśli nie ma wzmianki w umowie o godzinach pracy opiekuna, w razie kłopotów agencja pracy za granicą z pewnością będzie przeczyła, że opiekunów obowiązuje czterdziestogodzinny tydzień pracy. Praca w opiece w Niemczech – ile pieniędzy powinna dostawać opiekunka na zakupy W artykule Verpflegung – kwota na wyżywienie w opiece w Niemczech znajdziesz informacje po niemiecku odnośnie tego, ile pieniędzy na jedzenie przysługuje opiekunowi osób starszych w Niemczech. Tabelka przedstawia kwotę na wyżywienie dla jednej osoby. Prawnie Verpflegung wynosi około 8 euro dziennie na jedną osobę. Zapewnienie wyżywienia opiekunce/ opiekunowi jest obowiązkiem osoby, która zawarła umowę z agencją pracy dla opiekunów. Opiekunka osób starszych ma prawo decydować o tym, co i o jakiej porze je. Wszystko oczywiście w granicach zdrowego rozsądku. Sylwia Timm z Faire Mobilität – poradnik dla opiekunów osób starszych w Niemczech prawa i obowiązki opiekunów osób starszych;czas pracy opiekunów osób starszych;czas wolny w opiece w Niemczech;co zrobić, gdy agencja pracy dla opiekunów nie wypłaciła Mobilität to instytucja, która pomaga opiekunom osób starszych w razie problemów na zleceniu oraz w razie problemów z pracodawcą tj. brak wynagrodzenia za pracę. Praca w opiece na niemieckich warunkach – na co zwracać uwagęCoraz częściej możliwa jest praca w opiece na niemieckich warunkach. W większości przypadków są to polskie umowy z niemieckim ubezpieczeniem. Agencja pracy dla opiekunów odprowadza podatki w Polsce, a ubezpieczenie opłaca w Niemczech. Będąc ubezpieczonym w Niemczech, w momencie, gdy kończy się stosunek pracy i wraca się do Polski koniecznie należy to zgłosić w kasie chorych (Krankenkasse)! Może się bowiem zdarzyć, że niemiecka kasa chorych nadal będzie naliczała ci składki. Po latach okaże się, że masz zapłacić zaległe składki do kasy chorych w wysokości kilku lub nawet kilkunastu tysięcy euro. Informacje na temat tego, co zrobić, jeśli niemiecka kasa chorych wzywa do zapłacenia zaległych składek, znajdziesz tutaj. Praca w opiece na niemieckiej umowie – meldunek w Niemczech Praca w opiece na niemieckiej umowie ma swoje plusy, ale i minusy – zwłaszcza, gdy nie zna się języka niemieckiego. Czy do pracy w Niemczech potrzebny jest meldunekW Niemczech istnieje obowiązek zameldowania. Osoby pracujące na niemieckiej umowie powinny natychmiast zameldować się w urzędzie meldunkowym. Skąd wziąć niemiecki numer podatkowy W momencie zameldowania w niemieckim Urzędzie Meldunkowym zostaje nadany niemiecki numer podatkowy. W zależności od landu na zameldowanie ma się czas jednego lub dwóch tygodnie. Meldunek w późniejszym terminie może wiązać się z nałożeniem kary finansowej. Osoby przebywające na terenie Niemiec, mające swoje miejsce zamieszkania poza Niemcami, mają obowiązek zameldowania się po upływie trzech miesięcy. Jak nazywa się numer podatkowy po niemieckuNumer podatkowy po niemiecku to Steuernummer. Możesz spotkać się także z określeniami:die steuerliche Identifikationsnummer;Steueridentifikationsnummer;IdNr.; do wydawania poleceń tzw. Weisungsrecht Ponieważ najczęściej jesteśmy pracownikami oddelegowanymi i naszym pracodawcą jest agencja pracy dla opiekunów, a nie z podopiecznym bezpośrednio, podopieczny i jego rodzina nie mają tzw. Weisungsrecht, czyli nie mogą wydawać nam bezpośrednio poleceń oraz ingerować w to, jak i kiedy wykonujemy naszą w opiece w Niemczech – ile należy się za pracę w nocy oraz za pracę w święta Link o dodatkach nocnych i w święta. Dodatki za prace nocną – od 25 % Pamiętaj, że praca w opiece w Niemczech jest specyficzna. Przede wszystkim należy zachować zdrowy rozsadek. Czasami praca od do nie jest możliwa. Jednak również w pracy w opiece obowiązują wszelkie przepisy prawne, które mają chronić opiekuna osób starszych. Rodzaj współpracy: Umowa o pracęWymiar pracy: PełenWymagany język niemiecki: Dobry w mowieZakres obowiązkówPrzeprowadzanie zabiegów pielęgnacyjnych . Planowanie i nadzorowanie czynności opiekuńczych .Prowadzenie opieki i terapii przeprowadzanych i / lub doświadczenie zawodowe mile znajomość języka do pracy w i umowę o pracę na warunkach zarobki między 1800 - 2100 Euro netto 300€ po 3 miesiącach zatrudnieniaBezpłatne motywacyjną 50 Euro netto za pracę w święta i w godzinach urlopowe i socjalne i płacę zgodną z życzenie wypłata 1800€Do: 2100€Jesteś opiekunem osób starszych i masz już pierwsze kroki w tym zawodzie za sobą? Wyobrażasz sobie pracę w Niemczech? Poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko opiekuna medycznego / pomocnika pielęgniarza w domach opieki lub opiece ambulatoryjnej na terenie Niemiec. Czas i miejsce pracy: pełen etat/ Niemcy. Jeśli pracujesz jako opiekunka osób starszych pewnie nie raz spotkałaś się z określeniem „praca na niemieckich warunkach”. Sporo firm poszukujących opiekunek do pracy w Niemczech co raz częściej właśnie w ten sposób określa formę zatrudnienia w swoich ogłoszeniach. Co to właściwie znaczy dowiesz się z naszego artykułu. Na wstępie warto wyjaśnić, że praca na niemieckich warunkach nie jest jednoznaczna z samozatrudnieniem, czyli rozpoczęciem pracy na własną działalność gospodarczą, w Niemczech nazywane jako Gewerbe. Określenie praca na „warunkach niemieckich” czy „w modelu niemieckim” oznacza mamy sytuację, w której nie ma konieczności zakładania własnej działalności gospodarczej. Praca w opiece w tym modelu jest możliwa w dwóch przypadkach: Poprzez zatrudnienie w firmie zarejestrowanej w Niemczech. Taka sytuacja zdarza się niezmiernie rzadko, bowiem nie jest to popularne rozwiązanie w Niemczech. Niemieckie podmioty gospodarcze nie preferują zatrudniania opiekunek na umowę zlecenie, gdyż jest to bardzo uciążliwy i kosztowny proces. Poprzez zatrudnienie w firmie zarejestrowanej w Polsce. W tym drugim wariancie firma zatrudniająca płaci wprawdzie podatki w kraju, w którym jest zarejestrowana (czyli w Polsce), ale składki na ubezpieczenie emerytalno-zdrowotne odprowadza do Niemiec. To drugie rozwiązanie jest zresztą w pełni usankcjonowane prawnie. Jeśli nie pracujesz w Niemczech jako opiekunka oddelegowana przez polską firmę do jej zagranicznego klienta, to zgodnie z przepisami dotyczącymi koordynacji zabezpieczeń społecznych istnieje konieczność odprowadzenia składek w Niemczech. Mówi o tym z art. 13 ust. 3 rozporządzenia nr 883/2004 – osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i prowadzi działalność na własny rachunek w różnych państwach członkowskich, podlega ustawodawstwu państwa, w którym wykonuje swą pracę – w którym ma zatrudnienie (zasada miejsca prowadzenia działalności gospodarczej). Warunki niemieckie a delegowanie Wbrew niektórym opiniom, które ostrzegają przed niemieckimi warunkami zatrudnienia, model ten jest warty rozpatrzenia i w przypadku niektórych opiekunek może stać się modelem preferowanym. Niewątpliwą zaletą modelu niemieckiego jest fakt, że nie nakłada on na opiekunkę ograniczeń, które często towarzyszą innym modelom. Oto kilka korzyści warunków niemieckich: możliwe są krótsze wyjazdy na przykład na cztery, pięć lub sześć tygodni bez jednoczesnego pomniejszenia wynagrodzeniawypłata wynagrodzeń i świadczeń następuje w każdym miesiącu (nie trzeba czekać na zakończenie zlecenia); umowa może być zawierana wyłącznie na okres wyjazdu, nie ma potrzeby zawierania długoterminowych umówubezpieczenie zdrowotne podczas pobytu w Niemczech jest bardziej niezawodnemożliwość uzyskania emerytury w Niemczech Ponadto w modelu niemieckim nie istnieje ograniczenie polegające na konieczności wykonywania pracy w Polsce. Wiadomym faktem jest, że aby firma delegująca opiekunki uzyskała formularz A1 musi udowodnić, że prowadzi znaczącą działalności na terenie własnego kraju (nie tylko w Niemczech) lub że delegowane opiekunki wykonują pracę w dwóch krajach. W praktyce polega to na tym, że firmy te zlecają opiekunkom oprócz usług opiekuńczych dodatkowe usługi w kraju (najczęściej są to usługi rekrutacyjne bądź reklamowe), których wykonanie jest obowiązkowe. W modelu niemieckim wykonywanie dodatkowych usług poza usługami opiekuńczymi w Niemczech jest nieobowiązkowe i nie wiąże się z ryzykiem wyłączenia z ubezpieczeń na wypadek odmowy wydania formularza A1. Z drugiej strony model warunków niemieckich ma też swoje ograniczenia. Nie sprawdza się on np. w stosunku do osób, które chciałyby pozostawać ubezpieczone w Polsce, a nie posiadają żadnego tytułu do ubezpieczeń (chociażby jako członka rodziny). Może się wówczas okazać, że wracając do Polski osoba ubezpieczona w Niemczech będzie miała problem z zarejestrowaniem się do lekarza. Pewnym rozwiązaniem w tej sytuacji może być uzyskanie prawa do ubezpieczeń z tytułu osoby bezrobotnej. Jednak regularne rejestrowanie się i wyrejestrowywanie w Urzędzie Pracy w okresach między kolejnymi zleceniami jest dość kłopotliwe Jedna z zalet modelu niemieckiego, czyli prawo do niemieckiej emerytury jest często wykorzystywane, by wprowadzić kandydatki w błąd. Zdarzają się na rynku firmy, które bazując na niewiedzy opiekunek obiecują, że już po kilku latach będą one mogły cieszyć się wysokimi emeryturami w Niemczech. Niestety sporo jest jeszcze na naszym rynku podmiotów, które patrzą krótkofalowo i koncentrują się na znalezieniu pracownika do wypełnienia zlecenia, a nie na tym, by móc współpracować z nim przez wiele lat. Nie można jednak zapominać, że model delegowania – obecnie najpopularniejszy na rynku – również nie jest wolny od nadużyć i dużo jest jeszcze obecnie sytuacji, gdy opiekunkom zaniża się składki czy wręcz naraża na ryzyko okresowego wyłączenia z polskiego systemu ubezpieczeń. Znane są przykłady, gdy ZUS, kwestionując prowadzenie znaczącej działalności w Polsce, nie poświadcza bądź cofa poświadczone uprzednio formularze A1, które to są niezbędne, by oddelegowany pracownik mógł mieć odprowadzane składki w Polsce. Trudno zatem jednoznacznie stwierdzić, że który z modeli jest lepszy, bowiem zawsze zależy to od indywidualnych preferencji zatrudnionej osoby. Warto pamiętać, aby przy wyborze odpowiedniego dla siebie modelu kierować się sprawdzalnymi kryteriami i brać pod uwagę indywidualną ocenę sytuacji. Porównanie obu modeli może ułatwić odpowiedź na kilka pytań: od jakich kwot są odprowadzane składki w poszczególnych modelach;jaka jest wysokość łącznych należności, które otrzyma Opiekunka;jakie konsekwencje ma wybór poszczególnego modelu w konkretnej sytuacji (ewentualne zobowiązania komornicze, limity wykazywanych zarobków, ubezpieczenie w Polsce, etc.). Decydując się na warunki niemieckie, pamiętaj, że zawsze masz prawo zażądać od firmy, z którą współpracujesz, stosownych dokumentów: Protokołu zgłoszeniowego do Niemieckiej Kasy Chorych (Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV);Potwierdzenia ubezpieczenia (Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse nach § 175 Abs. 2 SGBV );Zaświadczenia o zarobkach (Abrechnung der Brutto/Netto-Bezüge). Emerytura w Niemczech czy w Polsce? Odnosząc się do niemieckich warunków zatrudnienia często pojawiają się kontrowersje wokół emerytury, która będzie należna za tą pracę. Wiele osób reklamuje niemieckie warunki zatrudnienia hasłem, że wystarczy tylko 5 lat pracy w Niemczech, aby otrzymać niemiecką emeryturę. Pamiętajmy, że chodzi tutaj o pięć lat składkowych a nie kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że opiekunki pracują w systemie zmianowym (dwa na dwa miesiące lub sześć na sześć tygodni), faktyczny czas spełnienia wymaganego okresu ubezpieczeniowego może wynieść dwukrotnie więcej. Na szczęście w przypadku, gdy wymagane okresy ubezpieczeniowe dla uzyskania emerytury w Niemczech nie zostaną spełnione, okresy ubezpieczeniowe wypracowane w Niemczech liczą się do okresów ubezpieczeniowych wypracowywanych w Polsce. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zatrudnienia jako opiekunka w modelu niemieckim? Wejdź tutaj >>> Nie wiesz, jaki model wybrać? Zespół Active Care pomoże dokonać ci właściwego wyboru! Autor: Bartosz Buczacki, Active Care Artykuł sponsorowany Dzień Dobry! Chcesz w 5 minut otrzymać ofertę dopasowaną do Ciebie? Tak Praca na warunkach niemieckich Jako jedna z nielicznych firm na rynku branży opiekuńczej oferujemy wszystkim naszym kandydatom zatrudnienie na warunkach niemieckich. Co to znaczy? Oznacza to, że wszystkie należne składki (w tym: zdrowotne, emerytalno- rentowe, wypadkowe) za każdego pracownika odprowadzane są w Niemczech. Składki te odprowadzane są do wybranej Kasy Chorych na terenie Niemiec tzw. Krankenkasse. Wszystkie formalności związane z Ubezpieczeniem organizuje i opłaca nasza firma. Gwarantujemy tyko legalne zatrudnienie. Ubezpieczenie zdrowotne Składki emerytalno-rentowe w Niemczech – Jak to działa? Dla każdej osoby ubezpieczeniowej Deutsche Rentenversicherung prowadzi tzw. konto. Tutaj Państwa dane zapisane są w formie elektronicznej pod pewnym pojęciem porządkowym i można je wywołać, gdy wpłynie jakieś zapytanie lub wniosek. Ubezpieczenie emerytalne Minimalny okres ubezpieczeniowy a prawo do świadczenia emerytalno-rentowego. Roszczenie o wypłatę świadczenia rentowo-emerytalnego powstaje tylko wtedy, gdy między innymi spełniony jest tzw. okres oczekiwania. Okresem oczekiwania nazywany jest określony minimalny okres ubezpieczenia w ustawowym ubezpieczeniu rentowo-emerytalnym. Ten minimalny okres ubezpieczenia mierzy się na podstawie liczby okresów ubezpieczeniowych, zwłaszcza zaś liczby wpłaconych składek. Konkurencyjne wynagrodzenie Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i zawsze terminowe wypłaty, a także atrakcyjne premie dodatkowe – np. w okresie świątecznym czy za polecenie innej opiekunki. Terminowe wypłaty Gwarantujemy terminowość wypłaty wynagrodzenia. Podpisując z nami umowę masz pewność otrzymania wynagrodzenia za pracę zgodnie z warunkami określonymi w umowie. Zadzwoń do nas, a chętnie opowiemy o wszystkich szczegółach! Atrakcyjne premie dodatkowe Warto wyjechać z nami do pracy! Doceniając Wasze zaangażowanie, proponujemy atrakcyjne premie dodatkowe! Premie świąteczne oraz premia za polecenie innych opiekunek i opiekunów to stałe możliwości uzyskania dodatkowego wynagrodzenia! Niemieckie warunki zatrudnienia Jako jedna z nielicznych i jedna z pierwszych z firm na rynku branży opiekuńczej oferujemy wszystkim naszym Kandydatom zatrudnienie na warunkach niemieckich. Wszystkie należne składki (w tym: zdrowotne, emerytalno- rentowe, wypadkowe) za każdego pracownika odprowadzane są w Niemczech. Przyjazna rekrutacja Zajmiemy się wszystkim Cztery sposoby rekrutacji w Agencji Efekt. 01 Wypełnij formularz Jeśli szukasz pracy w opiece, to na stronie widzisz kilka możliwości skontaktowania się z nami. Jedną z form jest wypełnienie formularza rejestracyjnego, a potem czekaj już jedynie na nasz telefon. Odezwiemy się na pewno i znajdziemy właściwą ofertę dla Ciebie! Do usłyszenia! Kontakt 02 Wybierz ofertę i aplikuj Spodobała Ci się konkretna oferta? Możesz bezpośrednio na stronie na nią aplikować i czekać na telefon od nas! Odezwiemy się w najkrótszym możliwym czasie, do usłyszenia! Oferty 03 Zadzwoń 95 739 7999 Szukasz pracy w opiece? Nic prostszego! Zadzwoń od razu, a my znajdziemy odpowiednią ofertę dla Ciebie! Pracujemy od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00. Poza tymi godzinami możesz do nas zawsze napisać na maila: opieka@ wysłać formularz zgłoszeniowy lub aplikować na ofertę na stronie. Na pewno oddzwonimy! Do usłyszenia! Zadzwoń 04 Napisz: do nas! Szukasz oferty pracy dopasowanej do siebie? Napisz do nas, nie zwlekaj! Wyślij swoje zgłoszenie na adres: opieka@ jeśli prefereujesz taką formę kontaktu. Kontakt Formularz zgłoszeniowy Zadzwoń do mnie! Zostaw wiadomość Chcesz w 5 minut otrzymać oferte dopasowana do Ciebie?Zostaw numer, a oddzwonimy do Ciebie! Jesteś 1 osobą, która zostawiła nam dzisiaj wiadomość. Zamawiając połączenie, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych wg zasad RODO przez Agenację Zatrudnienia Efekt Sp. z poprzez kontakt telefoniczny w celu bezpośredniego przedstawiania swoich produktów lub usług. Twój numer nie zostanie udostępniony firmom trzecim ani wykorzystany w celach marketingowych. Więcej Zostaw wiadomość, a my odpowiemy w najkrótszym mozliwym czasie. Jesteś 1 osobą, która zostawiła nam dzisiaj wiadomość. Zamawiając połączenie, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych wg zasad RODO przez Agenację Zatrudnienia Efekt Sp. z poprzez kontakt telefoniczny w celu bezpośredniego przedstawiania swoich produktów lub usług. Twój numer nie zostanie udostępniony firmom trzecim ani wykorzystany w celach marketingowych. Więcej Premie w Efekcie Dowiedz się więcej - skorzystaj! Dlaczego warto? Drogie Opiekunki, Specjalnie dla Was organizujemy różne konkursy. W ramach ostatnio zorganizowanego konkursu do wygrania było 10 atrakcyjnych nagród. Wystarczyło odesłać Formularz zawierający Opinię na temat współpracy z naszą firmą. Śledźcie naszą stronę i nasze Social Media na bieżąco! Jeżdżę z Efektem i polecam dalej! Masz przyjaciółkę/przyjaciela, którzy myślą o wyjeździe do pracy za granicą? Poleć im naszą Agencję - a nam poleć swoją bliską osobę - wszystkim się to opłaci! Zarekomenduj nam jak największą liczbę znajomych do pracy z Agencją EFEKT w roli opiekuna/opiekunki osób starszych w każdą poleconą osobę, która wyjedzie z nami do pracy jako Opiekun osób starszych w Niemczech i przepracuje min. 30 dni – otrzymasz 50 Euro. Premie świąteczne Atrakcyjny pakiet premii światecznych dla naszych Opiekunek! Opiekunka osób starszych cechuje się dużą dozą empatii, cierpliwości i wrażliwość, uczciwości, wytrwałości oraz delikatności. Osoby, które wybierają ten właśnie zawód akceptują potrzeby swojej podopiecznej czy podopiecznego i są tolerancyjne dla wartości przez niego wyznawanych. Wiele z nich decyduje się na pozostanie na zleceniu u rodziny także w czasie świąt. Okres świąteczny to dla większości z nas czas, który chcemy spędzić w gronie rodziny i najbliższych. Dlatego doceniamy nasze Opiekunki, które nie pozostawiają swoich "niemieckich rodzin" w święta i oferujemy im dodatkowe premie do podstawowego wynagrodzenia. Premie za polecenie rodziny Jeździsz do pracy jako Opiekunka? Poleć nas rodzinie, która potrzebuje opieki. Zadzwoń lub napisz, czekamy na Twój telefon! Do usłyszenia. Nasza strona internetowa korzysta z plików cookie. Dzięki temu możemy zapewnić naszym użytkownikom satysfakcjonujące wrażenia z przeglądania naszej witryny i jej prawidłowe funkcjonowanie. Czytaj więcej... Oznacza to, że wszystkie należne składki (w tym: zdrowotne, emerytalno- rentowe, wypadkowe) za każdego pracownika odprowadzane są w Niemczech. Składki te odprowadzane są do wybranej Kasy Chorych na terenie Niemiec tzw. Krankenkasse. Wszystkie formalności związane z Ubezpieczeniem organizuje i opłaca nasza firma. Gwarantujemy tyko legalne zatrudnienie. Składki emerytalno- rentowe w Niemczech – Jak to działa? Dla każdej osoby ubezpieczeniowej Deutsche Rentenversicherung prowadzi tzw. konto. Tutaj Państwa dane zapisane są w formie elektronicznej pod pewnym pojęciem porządkowym i można je wywołać, gdy wpłynie jakieś zapytanie lub wniosek. W ubezpieczeniu rentowo-emerytalnym tym pojęciem porządkowym jest numer ubezpieczenia. Składa się on z: · numeru określonego obszaru, · Państwa daty urodzenia, · początkowej litery Państwa nazwiska rodowego, · numeru seryjnego i · cyfry kontrolnej. Numer ubezpieczeniowy jest zazwyczaj przyznawany przy podjęciu pierwszego zatrudnienia i zasadniczo nie ulega więcej zmianie. Pod tym numerem zgłaszane są na przykład zarobki (wynagrodzenia) wpłacane przez pracodawcę oraz zapisuje się składki odprowadzane przez przedsiębiorców ubezpieczonych dobrowolnie lub obowiązkowo. Dodatkowo na koncie ubezpieczeniowym zapisany jest Państwa adres zamieszkania, stan cywilny oraz inne dane i okresy, które mają znaczenie dla renty lub emerytury. Minimalny okres ubezpieczeniowy a prawo do świadczenia emerytalno-rentowego. Roszczenie o wypłatę świadczenia rentowo-emerytalnego powstaje tylko wtedy, gdy między innymi spełniony jest tzw. okres oczekiwania. Okresem oczekiwania nazywany jest określony minimalny okres ubezpieczenia w ustawowym ubezpieczeniu rentowo-emerytalnym. Ten minimalny okres ubezpieczenia mierzy się na podstawie liczby okresów ubezpieczeniowych, zwłaszcza zaś liczby wpłaconych składek. W zależności od rodzaju świadczenia rentowo-emerytalnego wymaganym okresem ubezpieczeniowym jest 5 lat, 20 lat, 25 lat, 35 lat lub 45 lat. Weryfikacja, czy spełniony jest wymagany okres oczekiwania, następuje w miesiącach a nie w latach. Miesiące to najmniejsza jednostka kalkulacji, czyli nie prowadzi się obliczeń w dniach. Uznaje się przy tym, że każdy rok ma 12 miesięcy, a miesiąc kalendarzowy, w którym choć w części wystąpił okres ubezpieczeniowy, liczy się jako cały miesiąc. Zasady naliczania świadczenia emerytalno- rentowego. Aby otrzymać świadczenie rentowo-emerytalne, należy spełnić różne warunki w poszczególnych krajach członkowskich Unii Europejskiej oraz w krajach objętych umową o zabezpieczeniu społecznym. Każdy ubezpieczyciel dokonuje zawsze samodzielnej weryfikacji, czy według obowiązujących w jego kraju przepisów narodowych wnioskującemu przysługuje świadczenie rentowo-emerytalne, a jeśli tak, to wypłaca mu rentę bądź emeryturę. Jest zatem możliwe, że jedna osoba otrzyma świadczenie rentowo-emerytalne z kilku krajów, w zależności od tego, gdzie miały miejsce okresy ubezpieczeniowe i czy w tych krajach zostały spełnione warunki przyznania świadczenia. W takim wypadku nie istnieje “emerytura europejska” lub “emerytura łączona” wypłacana tylko przez jeden kraj członkowski albo kraj objęty umową o zabezpieczeniu społecznym. Aby otrzymać niemiecką emeryturę należy między innymi osiągnąć określony wiek emerytalny i wykazać minimalny okres ubezpieczeniowy, tzw. “okres oczekiwania”. Okres ten jest w Niemczech różny w zależności od rodzaju świadczenia rentowo-emerytalnego. W przypadku emerytury u osób szczególnie długo ubezpieczonych wynosi on 45 lat, a w przypadku emerytury przyznawanej po osiągnięciu ustawowego wieku tylko 5 lat. Zgodnie z prawem europejskim na okres oczekiwania składają się łącznie niemieckie okresy ubezpieczeniowe i okresy z innych krajów członkowskich. Podobne regulacje obowiązują w krajach objętych umową o zabezpieczeniu społecznym. Aby otrzymać niemieckie świadczenie rentowo-emerytalne, oprócz wykazania odpowiedniego okresu ubezpieczeniowego należy także spełnić szczególne warunki, tzn. wykazać, że w konkretnych okresach przed rozpoczęciem wypłaty świadczenia uiszczane były obowiązkowe składki na ubezpieczenie rentowo-emerytalne na podstawie zatrudnienia lub działalności podlagającej obowiązkowi odprowadzaniu składek. Można przy tym uwzględnić odpowiednie okresy z innego kraju członkowskiego albo z kraju objętego umową o zabezpieczeniu społecznym. Przy weryfikacji, czy spełnione są warunki, by wnioskujący otrzymał świadczenie, inne kraje członkowskie (w tym Polska) bądź kraje objęte umową o zabezpieczeniu społecznym muszą także uwzględnić niemieckie okresy ubezpieczeniowe. Obliczanie wysokości renty lub emerytury Przy naliczeniu renty lub emerytury obowiązuje zasada, że każdy kraj członkowski albo kraj objęty umową o zabezpieczeniu społecznym wypłaca rentę lub emeryturę tylko na podstawie okresów ubezpieczeniowych, jakie miały miejsce w tym kraju oraz na podstawie własnych przepisów prawnych. Zsumowanie okresów ubezpieczeniowych ma miejsce tylko w celu osiągnięcia minimalnego okresu ubezpieczeniowego i spełnienia szczególnych wymogów z zakresu prawa ubezpieczeń. Nie ma sytuacji, w której tylko jeden kraj unijny albo kraj objęty umową o zabezpieczeniu społecznym wypłaca świadczenia rentowo-emerytalne w imieniu wszystkich pozostałych krajów. Wyjątkiem od tej reguły są tzw. “małe świadczenia rentowo-emerytalne”. Tutaj prawo europejskie oraz niektóre umowy o zabezpieczeniu społecznym przewidują przejęcie okresów ubezpieczeniowych z innego państwa, gdy nie osiągnięto tam określonego okresu ubezpieczeniowego (np. gdy okres ten jest krótszy niż jeden rok). Jeśli zatem byli Państwo zatrudnieni w kilku krajach członkowskich albo w kilku krajach objętych umową o zabezpieczeniu społecznym, wówczas, o ile spełnione są określone wymogi, z każdego kraju zatrudnienia otrzymają Państwo świadczenie rentowo-emerytalne. Wyjątkiem od tej reguły jest tzw. “mała emerytura”. Prawo europejskie zawiera także przepisy dotyczące obliczania wysokości świadczeń rentowo-emerytalnych, zgodnie z którymi okresy ubezpieczeniowe z innych krajów członkowskich mogą mieć wpływ na kalkulację niemieckiego świadczenia emerytalnego. Zagraniczne okresy ubezpieczeniowe mogą wpływać pozytywnie na to naliczenie. Bliższe informacje dotyczące kalkulacji świadczeń rentowo-emerytalnych zgodnie z prawem europejskim znajdą Państwo w broszurze informacyjnej pt. “Życie i praca w Europie” (niem. „Leben und arbeiten in Europa“). Źródło: Autor: Anita Bracik

praca w opiece niemcy na niemieckich warunkach